quarta-feira, 30 de março de 2011

* Plataforma de conhecimento



Agência FAPESP – O Centro Edelstein de Ciências Humanas, no Rio de  Janeiro, unificou suas quatro bibliotecas virtuais em um único portal na internet.
De acordo com o diretor do Centro Edelstein, Bernardo Sorj, professor aposentado  da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), o objetivo da iniciativa foi  facilitar o acesso gratuito de pesquisadores ao acervo de mais de 40 mil textos que o Centro desenvolveu nos últimos anos em parceria com outras instituições com base na constatação de que as publicações científicas brasileiras e  latino-americanas na área de ciências humanas não atingem o público do exterior.
íntegra: http://twixar.com/GMVOitI6
* As quatro bibliotecas virtuais do Centro Edelstein podem ser acessadas

sexta-feira, 25 de março de 2011

Abertura de Vagas: Trainee




Nos últimos anos as empresas cada vez mais vêm buscando recém formados para comporem seu quadro de pessoal, e muitas dão esta oportunidade aos novatos de entrarem através de seus processos seletivos de “Trainee”.

Destinado a todos que ao finalizar a graduação pretendem ingressar em grandes empresas, e não possuem muita experiência profissional na área de formação, existem as vagas de Trainee.

De acordo com o site Wikipédia;
“Trainee é um tipo de cargo dentro da estrutura hierárquica de uma empresa onde o desenvolvimento profissional do funcionário é incentivado. O nome vem do inglês "training", ou treinamento (em inglês, "trainee" é o indivíduo em treinamento).”

Ou seja, trainee é um aprendiz, o qual, porém recebe e responde como um profissional, possui carteira registrada e recebe os mesmos benefícios que o profissional na ativa.

Os requisitos solicitados ao candidato que pretende integrar no processo seletivo de trainee são:
- ter CONCLUÍDO a graduação (prazo geralmente até 2 anos após a graduação);
- pode ou não ter experiência na área ou registro anterior em carteira;
- fluência ou nível intermediário em outra língua, geralmente o inglês;
- disponibilidade para mudar de cidade ou estado (a maioria das vagas disponibilizadas são para as grandes capitais)

Os processos geralmente ocorrem da seguinte forma:
- Cadastro do candidato e curriculum vitae no site e na vaga;
- Seleção dos curriculuns (eliminatória);
- Provas e testes on-line (eliminatória);
- Dinâmica de grupo (presencial e geralmente nas capitais) - (eliminatória);
- Novas provas e testes on-line (eliminatória);
- Nova dinâmica e entrevista (presencial e geralmente nas capitais) - (eliminatória);

Além dessas etapas outras empresas inovam a cada ano, criando novas etapas, eliminando outras; alterando algumas como o caso do processo seletivo para Trainee da Unilever 2010, o qual foi solicitado aos candidatos a elaboração em vídeo de sua apresentação pessoal.

As provas e testes em geral são de: conhecimentos gerais (atualidades); lógica; português e redação; inglês; além de algumas empresas aplicarem jogos de empresas como teste.

Vale a pena conhecer e ler a respeito do processo ao qual pretende-se candidatar, e muito importante antes de participar de qualquer processo seletivo, é primordial que estude a empresa, seus valores, sua missão e seus produtos, pois isso pode ser cobrado durante as dinâmicas ou entrevistas.

As aberturas de vagas em geral ocorrem próximo ao período de finalização dos cursos (maio e outubro), e são voltadas para formandos de todas as áreas; administração, moda, educação física, pedagogia, veterinária, computação enfim todas as áreas.
Há diversas empresas que através da disponibilização de acesso gratuito por meio de seus sites, fazem o elo de ligação entre os possíveis candidatos e as empresas que os buscam. Podemos citar como os principais:


A abertura de vagas pode ocorrer também fora do período de formaturas, assim o candidato deve estar sempre atento e acompanhar o aparecimento de vagas nos sites ao menos quinzenalmente.

É importante enfatizar que se cadastrar no site não quer dizer que se cadastrou na vaga, então atenção, após o cadastro no site realize sua candidatura também na vaga escolhida. Pode se candidatar a quantas vagas quiser, contanto que seu objetivo e perfil estejam de acordo com o solicitado na vaga.

Assim se você vai se formar e pretende ingressar em novas empresas como trainee não perca tempo, se prepare desde já.

Boa sorte!

Prof. Priscila Flora – Professora no curso de Administração na FAIP – Marília. Formada em Administração com Ênfase em Comércio e Exterior e Especialista em Marketing Estratégico.

segunda-feira, 21 de março de 2011

Max Gehringer dá dicas para quem busca primeiro emprego




O fim do curso universitário, para muitos formandos, é o começo de uma nova angústia.

Eles penaram de quatro a cinco anos com aulas e provas. Passaram noites em claro até o tão esperado dia da formatura. Mas o fim do curso, para muitos formandos, é o começo de uma nova angústia: e agora? Chegou a hora de arranjar emprego. 

É o que está acontecendo com você ou seu filho? Então, preste atenção porque está de volta ao Fantástico uma pessoa que conhece o mundo do trabalho como ninguém: o consultor de carreiras Max Gehringer, em uma nova série com dicas valiosas para entrar bem preparado na disputa pelo primeiro emprego. 


quarta-feira, 16 de março de 2011

De fixo a freelancer: veja o que considerar para a transição




Por: Camila F. de Mendonça
15/03/11 - 13h39
Fonte : InfoMoney


SÃO PAULO – Ter a possibilidade de escolher os projetos que quer desenvolver, onde quiser e no horário que desejar atrai muitos profissionais, que acabam deixando de lado o trabalho formal, com carteira assinada e fixo, para se tornarem profissionais freelancers. Para atuar por projetos, contudo, é preciso fazer umplanejamento, levando-se em conta vários fatores. E, nessa hora, o melhor é deixar de lado o fascínio de ser o “dono do próprio nariz” e considerar situações reais.
Ser um freelancer é mais do que fazer o que quer quando quer. Para a consultora da VR Consulting Verônica Rodrigues, é também uma questão de estilo de vida. “Para ser um freelancer, é preciso ver se essa situação tem a ver com o estilo desse profissional”, afirma. E, por isso, ao pensar na transição entre o emprego fixo e o freelancer é essencial analisar se você conseguirá levar essa rotina. “Ele [o profissional]  tem de se autoconhecer e entender se essa mudança coincide com o seu perfil”, acredita o diretor-geral da Trabalhando.com, Renato Grinberg.
Afinal, ter sucesso  trabalhando como freelancer requer alguns pré-requisitos. De maneira geral, quem opta por esse tipo de transição na carreira já tem experiência na área, conhece as pessoas certas e sabe lidar com essa rotina. “O freelancer quer uma alavancagem da carreira”, afirma o diretor da unidade de São Paulo da De Bernt Entschev Human Capital, Julio Bonrruquer. “Ele quer novos e grandes projetos. E quer ganhar mais”, diz.
Para muitos, não é fácil ter uma remuneração variável e menos ainda não ter uma rotina ou não saber que tipo de projetos podem surgir. As características de autogerenciador e de automotivador também não fazem parte do perfil de todos os profissionais, mas são essenciais a quem quer conduzir a própria carreira. “O freelancer se realiza com esse ambiente de controle da própria vida. Mas ele pensa nessa realização de maneira planejada”, ressalta Verônica.
O que considerar
E é por isso que, ao pensar na transição do emprego fixo para o freelancer, o profissional deve fazer uma autoanálise. Se o que importa para o profissional é a segurança na carreira, talvez agora não seja o melhor momento para se tornar um freelancer. “Ele precisa ter disciplina para adequar o horário e paciência para esperar o retorno financeiro”, atenta Grinberg.Embora os especialistas consultados concordem que o perfil é o ponto mais importante a ser analisado nessa transição, o fator financeiro também deve entrar na lista do que considerar para essa transição. “É ilusão pensar que você vai trabalhar três horas por dia e conseguir manter o mesmo nível de renda”, alerta Griberg.
Por isso, quem não tem o hábito de ter um bom planejamento financeiro pode não conseguir manter uma rotina de freelancer. “A entrada de dinheiro é imprevisível e o profissional ainda corre o risco de ganhar menos”, ressalta Verônica. Por isso, além de ter um alto controle financeiro, o freelancer também precisa ter reservas para conseguir se manter nessa posição até que consiga valorizar seu nome no mercado.
A disciplina com o orçamento também deve ser estendida para o tempo. Para ter sucesso como freelancer, conseguir gerenciar o dia é fundamental, porque não cumprir prazos pode por fim à sua carreira como freelancer. “Como freelancer, o profissional não tem como se esconder atrás de uma empresa. Ele está sozinho”, afirma Grinberg. “É ele quem vai decidir os próximos passos da sua carreira”, completa Verônica.
Para Bonrruquer, para além dessas questões, o profissional também deve olhar para o mercado e perceber as dinâmicas que ocorrem na sua área de atuação. “Ele precisa entender o mercado no qual atua e quais são as projeções desse mercado”, afirma. O especialista atenta que, dependendo da área, sustentar a carreira como freelancer pode não dar certo, principalmente naquelas cujo trabalho demanda esforço de uma equipe e não de uma só pessoa.
Características de um (bom) freelancer
Sem vínculo com alguma empresa, a decisão sobre tudo o que envolver o projeto que está em suas mãos dependerá apenas de você. “Esse profissional precisará aliar o desenvolvimento desse trabalho com o gerenciamento dos contatos para novos projetos”, ressalta Verônica, da VR Consulting.Por isso, uma das principais características de um bom freelancer é a proatividade acentuada. “Ele tem a necessidade de ir atrás de pessoas e projetos o tempo todo”, ressalta Grinberg, da Trabalhando.com. “Ele tem o completo domínio do fluxo de trabalho, mas não tem como expandir o seu tempo. Por isso, muitos freelancers se tornam empresários”, considera. O empreendedorismo também é uma das características desse profissional.
Somada a essas características, existe outra que segue o mesmo sentido. “Um freelancer é, na verdade, um bom vendedor de si mesmo”, ressalta Bonrruquer, da De Bernt. “O mais importante nisso tudo é ele se sentir motivado”, completa.
“Um freelancer precisa conviver com essa falta de estabilidade, com a variedade e com a incerteza. Para ele, o sucesso financeiro é a consequência de se fazer bem o que gosta”, observa Verônica. Se todos esses fatores forem pesados na conta, a transição de um cenário certo por um duvidoso pode ser amena e resultar em uma carreira promissora.

sábado, 12 de março de 2011

Geração @ quer experiência de consumo interativa e que estimule múltiplos sentidos



Por: Fernanda de Moraes Bonadia
25/02/11 - 10h33
InfoMoney


SÃO PAULO – Eles nasceram na era digital, são bem informados, têm uma ótima percepção do ambiente em que vivem e são "viciados" em mídias sociais. Esses jovens que nasceram após 1995 fazem parte do que a presidente da Enfoque Pesquisa, Zilda Knoploch, chama de "Geração @", também conhecida como Geração Z.
Como novos consumidores, eles buscam experiências que estimulam os múltiplos sentidos – visual, auditivo, cinético – e que não sejam unidirecionais. Ou seja, eles não querem apenas ouvir o que as marcas têm a dizer, mas desejam interagir com elas.
Individual e em grupo: tudo ao mesmo tempo!Eles também esperam, assim como a anterior Geração Y, que o produto que consumiram os faça parecer importantes perante o grupo que pertencem. Ele precisa lhes proporcionar uma relação de poder e status.
Dessa forma, as marcas são muito valorizadas, mas precisam oferecer oportunidade de personalização, pois esses jovens querem pertencer ao grupo, mas ao mesmo tempo ser diferentes dos demais.
"O produto precisa chamar a atenção de alguma forma, seja pelo modelo, por estar na moda ou por precisar estar atualizado com o consumo de modo geral. Mas tem que ajudar o jovem a expressar sua individualidade", complementa.
Empresas de olho nesses consumidoresDessa forma, as empresas precisam mudar suas táticas para alcançar esses consumidores. Não basta gerar transações, mas Zilda destaca a importância de construir relacionamentos com esses jovens.
Entre os produtos que os atraem, estão aqueles ligados à tecnologia, como computadores, celulares, câmera digital, iPod e televisão. "Tudo que tenha uma tela, independente do tamanho dela, chama muito a atenção desses jovens", explica a presidente.
Mas qual é o preferido da Geração @? "O celular, que pode ir com eles a qualquer lugar e agregar qualquerserviço que precisem: internet, TV, rádio, SMS. Ou seja, onde tudo ao mesmo tempo agora pode ser vivido intensamente. E também por ser um item de uso individual, ao contrário das outras 'telas'", destaca Zilda.
Conheça um pouco mais da Geração @Outros dispositivos essenciais na vida desses jovens são as redes sociais. Elas permitem que eles se socializem da forma como quiserem, oferecendo dinamismo e renovação para suas vidas.
De acordo com Zilda, eles também têm necessidade de se "mostrar", chegando a ser narcisistas e egocêntricos, pois querem e precisam fazer parte de grupos que os aceitem. "Para isso, usam as redes sociais", aponta, "assim, conseguem estabelecer relações de amizade ou namoro com o uso de fotos e informações que os identifiquem".
Por conta dessas características, eles são considerados pela presidente da Enfoque como uma "geração display". "A convergência da tecnologia oferece o recurso ideal para eles mostrarem uma 'egoteca digital' na qual eles expõem fotos, vídeos e conteúdos que os permitem ficar em evidência", conclui.